ゴールを叶える

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

ゴール(=新しい未来)を創るためには、新しい気持ち(新しい感情)が必要です。

本日は、月に一回の「池田貴将さんのシークレットセミナー」でした。
今年はじめの回と言うことで毎年1月恒例のゴールセッティング。

とくに、今回は「新しい未来を創る2種類の感情」について学びワークをしてきました。

いつも池田さんは、「人間の行動を創るのはモチベーションではなく、感情である」ということをおっしゃっています。
これは、自分自身が「楽しいと想えないこと」や「わくわくしないこと」に向かって無理矢理モチベーションをあげて行動しても長続きしない。楽しくない感情で行動しても良いパフォーマンスは得られない。という考えからきています。

今回のゴール設定においても感情にフォーカスしました。

フォーカスする感情は2つ
ひとつは、「ゴールが叶っている(叶ったときの)感情」
もう一つは「ゴールへ向かっていくときの感情」です。

この2つの感情が、「楽しい」とか「わくわくする」とか 「ドキドキする」といった感情になれる様なゴール設定をすることが大切なのです。
わたしも、ゴールが達成されたときの事をイメージして、とてもテンションが上がって帰ってきました!

そして、もう一つ忘れてはいけないのは「ゴールは皆さん自身を成長させるための道具である」ということです。
本当に大切なのは、そのゴールを達成したかどうかではなく、それによって皆さん自身が成長することが出来たかどうかです。

ですから、ゴール設定をするときに「ああ、また達成できないゴールをつくるのか・・・」
と苦しい想いをするのではなく

「2014年にこんな風になったらむちゃくちゃ楽しい」とか
「今年こんなことが出来るようになったら超ウレシイ」
のようなゴールを創って可能性を広げてください。

わたし自身も、年末に創ってあった4つのゴールを早速修正しました!
たくさんのクライアントさんの笑顔が頭に浮かんで今とてもわくわくしています(^^)

皆さんも今回お伝えした2つの感情にフォーカスして素敵なゴール設定をやってみてください。
きっと、今まで以上に笑顔がいっぱいの2014年になりますよ!

有酸素運動すると、良いことが

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

昨日は、今年初ランニング。
走ってたくさん行動のためのエネルギーを手に入れて帰ってきました。

妻と娘が帰省して、一人で過ごす年末年始だったので、

仕事がしやすくなるように部屋の模様替え、
バルコニーのと窓の大掃除、
たまっていた領収書の記帳、

などなど、とてもスッキリとした気持ちなることが出来ました。

その合間を縫って、スッキリ感倍増のために昨日は今年初走り。

普段は通勤で走っているので、「走るために出かける」と言うことがありません。
昨日は時間の融通が利くので、景色を眺めながら10kmほど楽しく走ることが出来ました。

わたしがなぜ意識して「走ったり」、「歩いたり」という有酸素運動をするかと言うと、それをしている間に
「カラダがスッキリする」のはもちろん
「アタマの整理ができたり、あたらしいアイディアを思いついたり」
それによって「行動が止まってしまっていることへ動き出すきっかけになる感情の状態を手に入れることができたり」
するからです。

有酸素運動が「感情」や「脳(アタマ)」や「カラダ」をすっきりさせてくれるのには、いろいろな理由があると想いますが、
わたしは「呼吸が大切」だと考えています。

クライアントさんのお一人から教えて頂いたのですが、潜在意識を顕在化するのには、呼吸がとても大切だそうです。
大きく呼吸をすると「潜在意識と顕在意識の壁が薄くなって、潜在意識から顕在意識へとポンとでてくる」というイメージだそうです。

有酸素運動することで、普段とちがう呼吸をします。
これによって、潜在意識の中にあったものが顕在意識にでてくるのですね。

昨日のランニングでも、たくさん行動のためのエネルギーを手に入れて帰ってきました。
「感情」も「脳(アタマ)」も「カラダ」もすっきりです。これで、また皆さんのお手伝いをするパワーがアップしました。

ぜひ みなさんも、「有酸素運動」に意識して取り組んでみてください。
走るのがお好きでない方は「歩く」だけでも違います。
始める前に想像しているよりもたくさんの良いことがおこりますよ(^^)

喜び

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

わたしのセミナーに参加されたことがある方はご存知とだと想いますが、
わたしが「働くことの喜び」を知ったのは学生時代のことでした。
そこには「お金で買えない価値」が本当にありました。

働くって何て楽しいことなのだろう
働くって何て幸せなのだろう
人の笑顔を見るのってなんて素敵なことなのだろう

と、本気で想ったのでした。

わたしが起業家として活動しているモチベーションもまさに「お金で買えない価値」のためです。
本来であれば、会社員としてこの感覚を味わえることが理想なのかもしれません。
しかし、年を重ねれば重ねるほどギャップを感じる場面が多くなるサラリーマンが沢山いらっしゃるのではないでしょうか?

わたしは、週末起業に取り組むことを通じて「働くことの喜び」や「お金では買えない価値」を一人でも多くのサラリーマンに手に入れて頂きたいと感じています。
そして、そんな方達が取り組みを通じて笑顔になり幸せを感じて頂ければいいなと【本気で】想っているのです。

わたしのミッションは
【みんなの笑顔とHappinessを楽しむこと】

一つ一つは小さなことです。
でも、きっと誰かの笑顔につながっています。

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Passion!

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

今日 会社員としての仕事で「常務諮問」というのがありました。
その席で常務から「おまは、これをやるためにこの部署にいるのだから・・・。」と言われました。
そう、サラリーマンは自分で決められないのですね。
なんだかすごく新鮮に感じました。常務はきっとこの言葉でわたしのモチベーションを上げようとしてくれたのだと想います。

今 わたしは「自分自身のクライアントさんのため」や「夢を持って取り組んでいる起業家の皆さん」のためならモチベーションを意識する事無くあっという間に心もアタマもカラダもフル回転します。

本当の行動力の源は、モチベーションではなくPassion!情熱なのですね。
だから、やはり 自分が心から「好き」「楽しい」「やっていて自分らしさを感じられること」のために人間は生きるべきなのですね。

アンソニー・ロビンズさんは「情熱は天才性を開花させるカギである」とおっしゃっています。

そのために、自分の感情をデザインし、情熱とともに これからも一人でも多くの方の
「笑顔とHappinessを楽しむ」人生を歩んで行きます!

同じ志の仲間に囲まれて

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

わたしが、会社員としての仕事で大きなミスをして残業が続いたり、プライベートで法事があって何日も週末起業の仕事ができなかったり、家族旅行に行ってすっかり楽しい気分に浸りきったりしても、きちんと週末起業の仕事に戻って来れているのにはいくつか理由があります。

その中でも、わたし自身が大きいと感じているのは「起業仲間の存在です」

上手く行かないときにアドバイスをもらったり
感情の状態が良くないときに力をもらったり
相手が困っているときには力を貸したり

そして、時々一緒に飲んでストレスを発散したり

少なくとも、会社の同僚と「週末起業の話」は出来ません。
しかし、人間にとって時間のシェア率と心のシェア率というのには相関関係があります。
「それ」に関わっている時間が長ければ、それのことに気持ちを砕いている時間は長くなっています。
ということは「起業のこと」を考えたり、話したりしている時間が長くなるというのはとても大切なことなのですね。

池田貴将さんによると アンソニー・ロビンズさんは
「わたしの基準を高めてくれる環境に身を置くことが重要だ」おっしゃっています。

同じ志の仲間に囲まれて、自分の基準を高め続けることがたいせつなのですね!

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パキューン!

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

わたしたちのもっている「モチベーション」は一定ではありません。
何かをやり始めた時は、希望と期待でとても強いエネルギーで行動が出来ます。
そして、自分が成長しているのを実感することが出来ます。
しかし、ほとんどの場合しばらく続けて新しい環境が当たり前になってきて
成長が止まったかのように感じるようになると行動を継続する力が弱くなってきます。

ゴール達成が出来る時と出来ない時の違いは、そこからも継続して行動が出来るかどうかです。
多くの成功者の方は言います。
「出来るようになったのは、出来るようになるまでやったからです。」と

もちろん、わたし自身の行動力も行動量も一定ではありません。
それでも行動が終わらずに継続を出来ているのは、
【メンターがいて】
【コーチがいて】
【環境がある(仲間が居る)】
からです。

池田貴将さんがいつも言っている アンソニー・ロビンズさんの言葉の一つ。
「Mastery Loves PLATEAU」
〜人生の達人は、踊り場を愛する〜

踊り場でも弛まず行動を続けていると、パキューン! と次のステージがいつかやってきます。

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10年後のための 今!

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プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

今日は起業仲間との月1回の、ゆるめの勉強会でした。
お題は「10年後の目標」のシェア。

あなたは、10年後のゴールをどんな風に設定しますか?

クライアントさんとのコーチングセッションでも、ゴール設定ワークをやることがあります。
ゴール設定は皆さん自身が「どんな人間に成長したいか?」を定めそれに向かって実践をするための道具です。

そして、ゴールに向かって「決断をともなった、小さな行動を 積み重ねる」
それがゴール達成の唯一の方法です。

ゴール設定をすることによってあなたが行動を起こしたくなる様な目標でないと、
そのゴールはあなたを成長させてはくれません。

わくわくして、動き出さずにはいられなくなる様なゴール設定をして
最初の一歩を踏みだしましょう!

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質問が変わると

こんばんは
プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。

実は、週末起業の仕事でちょんぼをやりました・・・。
今まだ、問題解決のプロセス中ですが【オーバーブッキング】です。

わたし一人で決められない事案でもあるので、「謝罪先、相談先が複数あってちょっとまいったな・・・。」という感じです。
こんなとき、ついつい問題そのものにフォーカスが行ってしまいます。
今日の夕方この件が発覚した時のわたしもそうでした。

しかし、問題そのものを見つめていても解決はしません。
もちろん次回このようなことを起こさないためのカイゼンは必要ですが、
先ずは、これ以上ご迷惑を拡大しない対処が必要です。

そこで、自分への質問を切り替えました。

事が発覚した直後のわたしの、自分への質問は
「なんでこんなことになっちゃったのだろう?」とか「あのひとに何て言われるだろう?」という問題にフォーカスした質問

切り替えた後の質問は
「どうすればこの問題を解決できるだろうか?」「まず、誰に相談すれば良いだろうか?」「誰に連絡をとればいいだろうか?」
「誰か力になってくれる人は居ないだろうか?」
こう変わった瞬間から、いろいろと今のわたしに出来ることが浮かんできました。

なんとか、少しでもご迷惑を拡大しないようにできるように誠意を尽くします!

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ギャップを埋める

こんばんは
たかぎけんじコーチング事務所 代表
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たかぎけんじ です。

いまのわたしの目標の一つは、独立起業家になることです。
そして、独立するために「どのような行動をするか?」に取り組み始めたところです。

そのために、今わたしのメンターの方達や、ロールモデルの方達がどのような事をやっているか(または やっていたか)
というのを調べています。
そこから、その方達のやっていることで わたしが取り組んでりるビジネスに通じるところを見いだすためです。

実は、このやり方も、わたしのメンターの一人 池田貴将さんから教えて頂いた アンソニー・ロビンズさんのメソッドなのです。
これは「理想と現実を埋める7つのステップ」と言われているものです。
ここで、すべてをお伝えすることは出来ませんが、今わたしが取り組んでいるのは7つのうちの一つ目

「既に結果を出している人がどうやっているか?」を調べるということです。

残りの6つのステップにご興味のある方は、わたしのコーチングセッションを通じて一緒にトライしてみましょう!

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実践する

こんばんは
たかぎけんじコーチング事務所 代表
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たかぎけんじ です。

わたしのメンターの一人 池田貴将さんのライフマスタリー講座を受けてから、行動する力=実践する力 がとても上がりました。

わたし自身、「自分自身が成長すること」「そのために学ぶこと」「学んだことをクライアントさんにお返しすること」を意識して日々学んでいます。
しかし、学ぶだけでは本当の意味で自分のものにはなりません。

一番効率の良い学びは「アウトプット先を明確にして学ぶこと」と言われます。
わたしは、いつも「この学びをクライアントさんにお返ししたい」と考えながら学んでいます。
そして「自分自身が実践をしていないと、クライアントさんに上手く伝わらない」ということもたくさん経験をしました。

まさに、実践をしてはじめて学びが自分のものになるということですね。

先日こんな記事を見つけました。
ダメ人間も変わる「一日一生」の極意
天台宗大阿闍梨 酒井雄哉 師 が書かれたものです。

この中にも、こんなことが書かれています。
【いまは知識や情報の量が多すぎる。もちろん知識は大切だけれど、それを学んで身につけて、自分なりに使いこなせるようでなければ何にもならない。大事なのは「実践する」ということなんだ。】

とかく、ノウハウコレクターになりがちな人が多い世の中です。
成長のある人生のために「実践する」「行動量を増やす」を引き続き実践していきたいと想います。

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