こんばんは プロフェッショナルコーチ たかぎけんじ です。
今日は「バリバリやる、あわせてやる？」についてお伝えします。
ぼくが若くてサラリーマンだった頃
仕事はバリバリやった方が成果が上がって、
評価が上がって、給料も上がって良いに決まっていると想っていました。
働く事そのものは嫌いではないのです。
ですが時々 自分中心でバリバリやったら、
「協調性がない」って言われるとか、
周りから浮いちゃうとか
もしかして会社が求めているのはこう言う事じゃないのかも？
なんて勝手に感じてちょっと引っ込んじゃう事がありました。
そしてだんだんモヤモヤサラリーマンになって行く・・・。
組織の中では誰でもそんな経験があるのではないでしょうか。
サラリーマンって不思議ですよね。
こんな風に迷っていると、結局はどっち付かずで面白くない毎日をモヤモヤと送る事に・・・。
そして、成果も出ません・・・。
こんな迷いにすっぱりと答えをくれる記事を見つけました。
「優秀な人が成功する理由とは？ 7つの考え方に学ぶ」
https://gunosy.com/articles/al0t6
詳細は本文に譲りますが、
「７つの考え方」はどれもそうだよね、すごいなぁと想います。
そのうちの１つ目「非難を原動力と考える」の項に【自分の基準で評価する】という言葉があります。
そうですね、客観性も大事ですがまずは【自分の基準で評価する】コトが出来る様になれば
「バリバリやる」という選択をしても「周りにあわせてやる」という選択をしても、
納得感を持って出来る様になりますね。
つまりは自分の【軸を持つ】ということ。
そして、納得感を持った行動がさらなる自信につながる。
大切なのは【自分の基準で評価】をすると決断する事、すなわち【軸を持つ】ことなのですね。